$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('d86a6f27-1f2d-4c52-a11f-d98c033db9e0','/dyncontent/2025/11/26/352fe5d0-f695-4ce6-92ff-70939d6a9af3.jpg',20492,'מרכז מריאן אייטם כתבה ',525,78,true,56835,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('d86a6f27-1f2d-4c52-a11f-d98c033db9e0','/dyncontent/2025/2/25/4951bead-7512-441f-9887-e771f8573cd1.jpg',19117,'דיוואן אייטם כתבה ',525,78,true,56835,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('d86a6f27-1f2d-4c52-a11f-d98c033db9e0','/dyncontent/2025/11/24/91cabf8a-9de4-456b-96cd-5e2abb489f90.jpg',20451,'עמרם אברהם אייטם כתבה ',525,78,true,56835,'Image','');},15]]);})

מהו מנהיג דגול? לדברי תיאורטיקן הניהול סיימון סייניק, זהו אדם שמעורר בעובדיו תחושת בטחון בטוחים, אדם שמושך את אנשיו אל תוך מעגל האמון. אבל יצירת אמון ותחושת-בטחון - במיוחד בכלכלה לא הוגנת - משמעה אחריות גדולה.