$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('e9ef3b47-2c6e-492e-b67e-ca3bb82bef0f','/dyncontent/2025/12/7/34ddb72a-36fb-4f68-beac-0525c579f18a.jpg',20451,'עמרם אברהם אייטם כתבה ',525,78,true,56835,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('e9ef3b47-2c6e-492e-b67e-ca3bb82bef0f','/dyncontent/2025/2/25/4951bead-7512-441f-9887-e771f8573cd1.jpg',19117,'דיוואן אייטם כתבה ',525,78,true,56835,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('e9ef3b47-2c6e-492e-b67e-ca3bb82bef0f','/dyncontent/2025/11/26/352fe5d0-f695-4ce6-92ff-70939d6a9af3.jpg',20492,'מרכז מריאן אייטם כתבה ',525,78,true,56835,'Image','');},15]]);})

מהו מנהיג דגול? לדברי תיאורטיקן הניהול סיימון סייניק, זהו אדם שמעורר בעובדיו תחושת בטחון בטוחים, אדם שמושך את אנשיו אל תוך מעגל האמון. אבל יצירת אמון ותחושת-בטחון - במיוחד בכלכלה לא הוגנת - משמעה אחריות גדולה.

$(function(){setImageBanner('84aeed39-0090-4223-aac3-c51ad451274d','/dyncontent/2025/12/13/bca9799e-12b7-404d-bded-03bb18968135.jpg',20542,'צרפתי אייטם כתבה ',525,78,false,56836,'Image','');})