$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('92765620-0e8d-49f5-b07e-30233a0e5c6b','/dyncontent/2025/2/25/4951bead-7512-441f-9887-e771f8573cd1.jpg',19117,'דיוואן אייטם כתבה ',525,78,true,56835,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('92765620-0e8d-49f5-b07e-30233a0e5c6b','/dyncontent/2025/11/11/a1c3fdea-575c-452b-9655-b2fd5430e5cf.gif',20374,'סמי שמעון אייטם כתבה ',525,78,true,56835,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('92765620-0e8d-49f5-b07e-30233a0e5c6b','/dyncontent/2025/10/31/75f59450-afef-4b8e-81ea-be38c44708aa.jpg',20309,'טכנו פארק אייטם כתבה ',525,78,true,56835,'Image','');},15]]);})

מהו מנהיג דגול? לדברי תיאורטיקן הניהול סיימון סייניק, זהו אדם שמעורר בעובדיו תחושת בטחון בטוחים, אדם שמושך את אנשיו אל תוך מעגל האמון. אבל יצירת אמון ותחושת-בטחון - במיוחד בכלכלה לא הוגנת - משמעה אחריות גדולה.